Coaching kursus - lær coaching - bliv coach

Kursus i den coachende samtale

På dette kursus i coaching får du indsigt i hvordan du kan bruge coaching som en effektfuld samtalemetode. Coaching metoden som du træner, guider den du coacher til større selvindsigt, til at finde løsninger på egne problemstillinger, tage ansvar og nå egne opstillede mål.

Hvem deltager på coaching kurset?

Coaching kurset er for dig som har en bred kontaktflade til andre - du kan være leder eller medarbejder, fx HR-konsulent, tillidsrepræsentant, rådgiver, underviser eller behandler.

I din hverdag har du brug for effektive kommunikative værktøjer til at optimere medarbejderens, kundens, klientens eller kollegaens egne resurser til selv at skabe positiv forandring, klare vanskelige situationer og til at sætte sig mål og nå dem.

Udbytte på kurset i coaching

Kurset i coaching giver dig et indgående kendskab til hvad coaching er og hvordan coaching med succes kan bruges. Du træner den specielle lytte- og spørgeteknik i den coachende samtale. Du får indsigt i hvordan du skaber en tillidsfuld relation til den du coacher, og du lærer at coache ud fra en struktureret coaching model.

Du træner coachingen i små grupper, og du vil løbende få feedback af både underviseren og de øvrige kursusdeltagere. Du vil også selv opleve at blive coachet.

Udbytte for virksomheden

En medarbejder eller en leder som har kompetencerne til at fungere som coach og sparringspartner for sine omgivelser, er meget værdifuld for virksomheden. Ved brug af coachende samtaler vil virksomheden opleve medarbejdere som er mere selvledende, forandringsparate og motiverede.  Gennem coaching vil medarbejderne forbedre deres præstationer og anvende deres færdigheder og resurser optimalt. Brug af coaching vil også virke forbyggende på stress og konflikter, forbedre samarbejdet og trivslen og resultere i færre sygedage på arbejdspladsen. 

Coaching kursets form og emner

Kurset i coaching veksler mellem teoretiske oplæg, masser af træning i at bruge teknikkerne i praksis og opfølgning i plenum omkring fælles læring. Træningen tager udgangspunkt i deltagernes egne problemstillinger og udfordringer.

• Hvad er coaching, hvordan og hvornår kan det bruges?
• Gennemgang af coaching modellens 6 trin
• Afklaring af fokuspersonens aktuelle situation
• Opstilling af mål og afklaring af værdier
• Udforskning og ændring af hæmmende overbevisninger og vaner
• At afklare og styrke fokuspersonens motivationen
• Udforskning af perspektiver og nye handlemuligheder
• Lytte- og spørgeteknikker i den coachende samtale
• At skabe handlingsplaner der virker
• Din rolle og egenskaber som coach
• Etablering af den tillidsfulde coaching relation
• Træningsforløb i små grupper med feedback til dig som coach
• Din egen udviklings- og handlingsplan som coach

Andre relevante coachuddannelser og kurser i coaching

Der er også andre uddannelser og kurser om coaching der måske kunne interessere dig.

Læs her mere om Praktikons coachuddannelse, stresscoach uddannelse og kurset lederen som coach.